¿Qué conducta debe ser denunciada ante la Línea Ética?
Cualquier conducta irregular o fraudulenta que pueda atentar de manera grave contra la organización y que pueda afectar la ética corporativa.
Se podrán denunciar todas las conductas que falten a la ética corporativa y que se encuentren asociadas a procedimientos organizacionales, los cuales están establecidos para regular y controlar las actividades propias del objeto social de el cliente.
Ver artículo relacionado1. VALORES
Conductas que desconozcan los valores corporativos de coherencia, compromiso, respeto, lealtad, solidaridad, humildad, empoderamiento y flexibilidad.
2. Sospecha
Lavado de activos y financiación del terrorismo, deben ser denunciadas las actividades de cualquier colaborador vinculado de alguna forma a la compañía.
3. Omisión al deber
Incumplimiento al deber de los empleados de estar siempre comprometidos en la detección, prevención y control del lavado de activos y financiación del terrorismo
4. Violación al deber
Inobservancia por parte de los empleados del deber de abstenerse de realizar o participar en cualquier acto que sea calificado como competencia desleal.
5. confidencialidad
Conductas contrarias al deber de los empleados de guardar reserva y discreción con la información, salvo que estos autoricen revelar o que medie un requerimiento de autoridad competente.
6. conflicto de intereses
Incumplimiento de los empleados del deber sobre conflicto de interés tiene establecido la compañía y de abstenerse de tomar decisiones que puedan afectar la objetividad de las mismas.
7. procesos organizacionales
Toda conducta fraudulenta realizada dentro de las actividades propias del negocio y en el marco de los procesos organizacionales.
8. Irregularidad
Conductas que puedan menoscabar los activos de la compañía, bien sea por acción o por omisión.
9. marco de actuación
Violación de las normas que regulan la relación laboral con la compañía, tales como el Contrato de Trabajo, Reglamento Interno de Trabajo, Código de Conducta y Ética y los procedimientos asociados a su cargo.
10. relación laboral
Son las conductas que al interior de la compañía vayan en contra las políticas de relaciones laborales (las de carácter legal y organizacional).
11. selección de empleados
Cualquier falta de ética que afecte la transparencia y objetividad en los procesos de selección de los empleados.